Оскорбление личности на рабочем месте образец заявления

Предлагаем ознакомится с материалом в статье: "Оскорбление личности на рабочем месте образец заявления". Здесь собрана и обработана информация из авторитетных источников. Если вы все же не найдете ответ на свой вопрос, дочитайте статью до конца, если же и после этого не получите ответ, то обратитесь к дежурному консультанту.

Алгоритм написания и подачи заявления об угрозах и оскорблениях

Под угрозой понимаются словесные и письменные действия правонарушителя, характеризующиеся обещанием причинения пострадавшему тяжкого физического либо психологического вреда. К таким действиям относятся вымогательство, угроза жизни и здоровью, угроза сексуального насилия и т.п. Об уголовной ответственности за вымогательство узнавайте тут.

Уполномоченные органы, принимающие заявления об угрозах

Традиционно о безопасности граждан уполномочены заботиться милиционеры, поэтому заявление об угрозах и оскорблениях принимает участковый по месту регистрации. При условии временного проживания не по месту регистрации, можно подать заявление по месту жительства, но в таком случае рассмотрение жалобы займет больше времени, которое необходимо для передачи документа в нужное отделение.

Чтобы избежать траты времени, можно передать заявление в полицию при помощи доверенного лица (но в таком случае придется составлять доверенность у нотариуса) или через Интернет. Чтобы составить заявление онлайн, на сайте Госуслуг нужно выбрать пункт меню «Обращение в МВД».

Нередко встречаются случаи когда в милиции отказываются принимать или рассматривать заявление, не признавая серьезность угрозы жизни и здоровью заявителя. В таком случае, можно обратиться в прокуратуру. Заявление для прокуратуры составляется по аналогичному заявлению для полиции образцу. Подробнее о том, что делать, если угрожают физической расправой, можно прочитать в статье https://lexconsult.online/5669-ugrozha-fizicheskoi-raspravoi.

Куда обращаться?

Если доказательства оскорбления имеются, пришло время определиться: куда идти? Отстаивать правоту можно несколькими способами. Например, вы хотите обратиться с образцом заявления за оскорбление на соседей или других личностей. Тогда идите к участковому, в прокуратуру или даже сразу в суд.

Полиция и участковый

Каждый участковый в назначенные дни и часы обязан принимать граждан в полицейском пункте. Если известно актуальное расписание, можно прийти на беседу, объяснить ситуацию, написать заявление и объяснение. То же могут сделать свидетели.

Если посетить участкового нет возможности, то заявление на человека за оскорбление личности можно подать в полицейское отделение, желательно по месту жительства. Оно будет принято, а затем отписано всё тому же участковому.

Образец заявления участковому в полицию по факту оскорбления личности можно скачать здесь.

Заявление в полицию по факту оскорбления (образец)

Прокуратура

Статья 28.4 КоАП указывает: инициация административного производства по статье 5.61 – область ответственности прокурора. Часто юристы советуют обращаться с заявлением непосредственно в прокуратуру (скачайте здесь).

Образец заявления в прокуратуру об оскорблении личности

А теперь давайте поговорим о том, как доказать оскорбление личности в суде.

Судебные иски исключительно об оскорблении встречаются редко. Обычно заявления содержат также указания на причинённый моральный вред и требование о его возмещении.

Например, когда одна интернет-собеседница приравняла другую к женщинам лёгкого поведения, суд удовлетворил подобный иск. Сумма – 50 тысяч рублей.

Скачать образец заявления о защите чести и достоинства в суд можно здесь.

Образец заявления о защите чести и достоинства в суд

Доказательства обоснованности заявления

Доказательствами здесь могут быть любые подтверждения осуществления угроз. К наиболее частым доказательствам относятся:

  1. Свидетельские показания (одно из наиболее веских доказательств, т.к. его сложно трактовать на свой лад, если показания подробные и не содержат противоречий).
  2. Фото, видео и аудио материалы с зафиксированным на них содержанием угроз (запись разговора с угрожающим в момент озвучивания угроз; фото угроз, написанных на различных поверхностях и т.п.).
  3. Письменные угрозы и распечатка переписки сторон конфликта (письма и смс от угрожающего, переписка в социальных сетях и на любом портале в Интернете и т.п.).
  4. Негативная характеристика угрожающего (присутствие привлечений к уголовной ответственности у правонарушителя; более ранние заявления к участковому об угрозах и физическом насилии со стороны правонарушителя; письменная характеристика участкового или работодателя правонарушителя как склонного к преступлениям человека и т.п.).

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве

Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.

1 Словесное оскорбление Штраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или заключение на 15 суток
2 Оскорбление совместно действием (удар, принуждение к определенному действию и т.д.) Возмещение компенсации за причинение морального ущерба (до 50 000 руб.), заключение под стражу до 1 года
3 Оскорбление, повлекшее самоубийство потерпевшего Лишение свободы от 3 до 7 лет

Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует. Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.

Заявление об оскорблении личности

Чтобы инициировать любое разбирательство, необходимо подать заявление. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Отличия от подобных документов

Оскорбление личности – формулировка весьма устаревшая, она не содержалась даже в утратившей силу уголовной 130-й статье. Словосочетание «оскорбление чести и достоинства» профессиональными юристами также не применяется.

В действующей статье 5.61 речь идёт об оскорблении. Трактовка термина – унижение чести и достоинства, которое облечено в непристойную форму. Более подробные пояснения по этому вопросу даны отдельно.

Читайте так же:  Срок исковой давности по увольнению

Как составить?

В целом документы такого рода составляются по усмотрению заявителя. Необходимо указать:

  • основные моменты совершения оскорбления (когда, где, при каких обстоятельствах);
  • кто совершил правонарушение;
  • в чём заключалось оскорбление;
  • какие именно детали проступка позволяют утверждать, что совершилось именно оскорбление;
  • просьба о принятии мер или удовлетворении конкретных требований.

Какой-либо утверждённой формы заявления об оскорблении не существует. Если написание всевозможных заявлений даётся с трудом, лучше обратиться к практикующему юристу.

О том, как доказать, что человека провоцировали на оскорбление, читайте напоследок.

Какие доказательства требуются

Нелицеприятные слова, произнесенные без свидетелей, подтвердить проблематично, но возможно. При публично нанесенной обиде доказать факт неправомерных действий несложно, поскольку имеются свидетели.

Для сбора доказательств рекомендуется:

  • Записать разговор на диктофон или видеокамеру. Если это не удалось, а желание наказать агрессора не угасло, можно снова начать с ним диалог, заранее позаботившись о наличии записывающего устройства.
  • Найти свидетеля. Желательно, чтобы каждая из сторон конфликта имела людей, подтверждающих или опровергающих их действия. При необходимости свидетели вызываются судьей.
  • Если обидные и некорректные слова были адресованы в результате личной интернет-переписки, стоит сделать снимок экрана и обратиться к нотариусу. Он юридически заверит факт действий, порочащих честь и достоинство, и составит протокол.
  • При публичных перебранках в соцсетях, порочащих честь и достоинство, также необходимо сделать скриншот страницы и заверить данные нотариально.
  • Подтверждением оскорбления, обнародованного посредством СМИ, будет вырезка из журнала или газеты, видеозапись телепередачи.

Какую ответственность может понести обидчик

По КоАП виновник происшествия будет нести административную ответственность, по ст.5.61 данного законодательного акта. Наказание, предусмотренное за подобное правонарушение — штраф, в размерах:

  • 1 000 — 3 000 руб. — для простых граждан;
  • 10 000 — 30 000 руб. — для должностных лиц;
  • 50 000 — 100 000 руб. — для юр.лиц.

Если оскорбление содержалось в выступлении докладчика или было опубликовано в СМИ, то тогда штраф намного увеличивается в денежном эквиваленте:

  • 3 000 — 5 000 руб. — для физ.лиц;
  • 30 000 — 50 000 руб. — для должностных;
  • 100 000 — 500 000 — для компаний.

В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.

Насколько эффективно написание докладной на сотрудника

Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров.

Какие цели при этом преследуются:

  • повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
  • восстановление имиджа компании (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
  • стабилизация психологической обстановки в коллективе;
  • урегулирование проблемы;
  • снятие ответственности с пострадавшего;
  • защита своих прав.

Существуют обстоятельства, когда подача такого документа не только неэффективна, но и лишена какой-либо объективности:

  • у пострадавшего присутствует личная неприязнь к обидчику;
  • не существует доказательств происшествия инцидента;
  • конфликт — небольшой и сильно не повлиял на коллектив в целом;
  • он вовремя был ликвидирован.

В остальных случаях обязательно нужно обратиться к руководству с докладной на работника за оскорбление, чтобы пресечь появление подобной проблемы в дальнейшем.

Куда её подавать

Докладную следует подать лично, своему руководителю. После того, как вы ее передадите, удостоверьтесь, что он действительно ее получил. Это нужно делать, если вы отдали бумагу секретарю начальника, а не ему самому.

Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

Полиция

Предусмотрены такие варианты обращения:

  • В случае возникновения экстренной ситуации о правонарушении можно заявить в телефонном режиме. Для стационарных телефонов номер полиции – 02, для мобильных следует набирать 102 или 112. Также допускается обращение непосредственно в дежурную часть Управления МВД России.
  • Письменное заявление при оскорблении подается в полицию на протяжении 10 дней после факта происшествия. Принимает документ участковый. Адрес и телефон ближайшего отделения можно посмотреть на официальном сайте МВД России, перейдя в раздел «Ваш участковый/отдел полиции» по ссылке xn--b1aew.xn--p1ai/district. Рекомендуется обращаться в отделение по месту проживания обидчика: так ответственный полицейский будет более заинтересован курировать вопрос и контролировать дальнейшие действия нарушителя.
    В отделении можно составить заявление на обидчика самостоятельно или с помощью стража правопорядка. Образец документа:

  • Документ можно направить в отделение полиции по почте.
  • В электронном формате с помощью официального сайта МВД России xn--b1aew.xn--p1ai/request_main.
  • С помощью мобильного приложения «МВД России» xn--e1abfcmoefj1n.xn--b1aew.xn--p1ai/.

В случае, когда дело касается административного нарушения, оно попадает в прокуратуру, поэтому для экономии времени можно сразу самостоятельно обратиться к прокурору.

Меры воздействия на обидчика

Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:

  • обратиться в полицию;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • подать в суд иск за оскорбление личности;
  • решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.

Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.

Читайте так же:  Административное расследование таможенных правонарушений

Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта. Таковым документом является докладная записка.

Прокуратура

Согласно КоАП РФ ст. 28.4, дела, касающиеся ст. 5.61 возбуждаются прокурором, а рассматриваются мировым судьей (ст. 23.1 КоАП РФ). Заявление направляется в прокуратуру по месту инцидента.

Правила составления

Рассмотрение обращения возможно только при его правильном составлении, для чего следует придерживаться правил:

  • В правом верхнем углу указать полное наименование организации, собственное ФИО, место проживания, контактные данные и ФИО ответственного лица.
  • Посредине документа написать «Заявление» и приступить к изложению фактов.
  • Описать: где, в какое время и при каких обстоятельствах произошло оскорбление личности, перечислить участников конфликта и свидетелей. Если имела место нецензурная брань, не обязательно дословно перечислять нелицеприятные слова, достаточно написать «ФИО использовал(ла) в речи, обращенной ко мне, ненормативную лексику». Чем подробнее и грамотнее изложена суть конфликта, тем оперативнее принимается решение.
  • Текст документа подкрепляется доказательной базой. Желательно указать ФИО обидчика, адрес его проживания, приложить все материалы, касающееся дела: распечатки СМС сообщений неприятного содержания, скриншоты интернет-страниц, видео и аудио записи оскорблений. На основании доказательств прокурор поручит участковому полицейскому провести опрос оскорбителя и свидетелей.
  • В последней просительной части заявления озвучивается просьба о применении административной ответственности, перечисляются нарушенные законы и юридические основания для привлечения к ответственности.
  • В конце жалобы ставится дата и подпись.

Предлагаем скачать образец обращения к прокурору при правонарушении, связанном с унижением чести и достоинства.

Способы обращения

Предусмотрены такие варианты обращения к прокурору:

  • на личном приеме;
  • в письменной форме, направив заявление по почте;
  • посредством электронной почты;
  • по факсу;
  • через Интернет-приемную на официальном сайте Прокуратуры — ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/.

Чтобы узнать адрес и контактные данные прокуратуры округа, города, района, достаточно перейти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать нужный федеральный округ. Во вновь появившемся информационно окне нужно перейти по ссылке на сайт областной прокуратуры и выбрать район, кликнув по окну «Прокуратуры городов и районов».

После получения документа прокурор может немедленно возбудить дело или выяснить дополнительные обстоятельства, на что отводится срок 48 ч. При необходимости провести расследование ждать ответа придется до 2 месяцев.

Рассмотрев дело, прокурор направляет документы в суд, где выносится решение о назначении штрафа. При отказе прокурора возбудить административное дело можно самостоятельно обратиться с иском.

В большинстве случаев подача иска при оскорблении происходит с целью получения компенсации за причиненный моральный ущерб. Подавать иск следует в районный суд по месту проживания нарушителя норм межличностного общения.

Составление иска производится по аналогии с составлением жалобы в прокуратуру с указанием наименования госучреждения, ФИО ответчика, описанием ситуации и ссылкой на нормативные акты.

По результатам проверки и разбирательства суд вынесет соответствующее решение.

Варианты подачи иска:

  • Лично в канцелярию суда.
  • Заказным письмом по почте.
  • В электронном формате.

Адреса судебных инстанций предоставлены на интернет-портале «Правосудие» sudrf.ru. Достаточно активировать окно «Мировые судьи», ввести название округа и города, чтобы появилась информация о судах, находящихся в районе проживания. Выбрав необходимый, можно посмотреть точный адрес и график работы учреждения. На сайте предусмотрена возможность оставить обращение, попросить разъяснение.

Другие меры воздействия и как их использовать

При поступлении записки начальнику, он должен как-то отреагировать на возникновение подобной ситуации. Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность.

О том, как вести себя, если вас шантажируют, рассказано в этой статье.

Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:

  • вынесение письменного замечания;
  • наложение штрафа;
  • увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех предыдущих замечаний и выговоров;
  • объявление выговора.

Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята. Они должны быть заранее разъяснены сотруднику в трудовом договоре, или он должен принять их во внимание в процессе знакомства с внутренними правилами поведения в коллективе.

Возможные последствия для инициатора конфликта

  • для граждан – до 3 тыс. рублей;
  • для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео

Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.

Жалоба на оскорбление

Случаи оскорбления чести и достоинства человека фиксируются дома, в офисе, транспорте или на улице. Пострадавший может попытаться забыть о неприятном происшествии или наказать обидчика. Ответственность за нелицеприятные слова, сказанные другому человеку, прописана в законе, поэтому услышав в свой адрес некорректную, бранную речь, можно написать жалобу.

Если обратиться к сотрудникам правоохранительных органов, заявление рассматривается, а затем направляется прокурору. При первоначальном обращении в суд жалоба будет либо принята и направлена прокурору по месту проживания, либо отклонена.

Полезное видео

Подробнее о психологии взаимоотношений с коллегами и мнение специалиста об оскорблении на рабочем месте Вы сможете узнать, посмотрев видео:

Как доказать нарушение своих прав и составить заявление об оскорблении личности?

Каждому из нас не однажды в жизни приходилось сталкиваться с оскорблениями. Это глубокая психологическая и социологическая проблема человечества. Люди порой категорически отказываются вести себя достойно, и в результате окружающие страдают от их оскорбительных выпадов. В подобных ситуациях одни отвечают обидчикам в их же манере общения, другие стараются не реагировать.

Читайте так же:  Несанкционированная свалка определение
Видео (кликните для воспроизведения).

Но ведь есть ещё один вариант – привлечь оскорбителя к ответственности, опираясь на действующие законодательные нормы. Итак, сегодня мы поговорим про оскорбление личности, его доказательство без свидетелей и с таковыми, также рассмотрим правила составления заявления об оскорблении чести и достоинства, не преминем поговорить и о других важных нюансах.

Как доказать правонарушение?

Это весьма важный вопрос. Ведь без доказательств до наказания дело просто не дойдёт. И начнем мы с обсуждения того, как доказать оскорбление по телефону.

По телефону

  • Идеально, если с каждой стороны – оскорбителя и его жертвы – найдётся по свидетелю. Или хотя бы рядом с оскорблённым человеком будет стоять дополнительный слушатель. Свидетельские показания – отличный метод доказывания. Главное, чтобы свидетели были готовы выступить в суде.
  • Ещё один вариант – сделать диктофонную запись. Некоторые модели телефонов имеют для этого встроенные ресурсы. Если таких не имеется, подойдёт диктофон с хорошей чувствительностью.

Для представления в суд нужно заранее подготовить расшифровку – точную словесную запись всего разговора. Кроме того, суд может назначить экспертизу записи.

О том, как доказать оскорбление, если нет свидетелей, мы вам расскажем ниже.

Не менее частыми бывают оскорбления в сети интернет. Как доказать их смотрите в видео ниже:

Без свидетелей

Что делать и как доказать оскорбление личности без свидетелей? Остаётся разве что предыдущий вариант с диктофоном.

Юристы-практики рекомендуют: чтобы оградить себя от возможных оскорблений при разговоре тет-а-тет, желательно всегда носить с собой диктофон. Предупреждённый о таком шаге собеседник, возможно, и сам воздержится от правонарушений.

Другие варианты

Анонимные записки в почтовом ящике, личные интернет-сообщения от пользователя с каким-нибудь мультяшным или нечеловеческим именем и тому подобные случаи обычно оказываются безнадёжными. Слишком трудно пока что установить личность оскорбителей в таких ситуациях.

  • Проще всего, если инцидент произошёл при личном общении в присутствии большого числа людей. Среди них подчас находятся не только свидетели, но и добровольные «операторы», сделавшие видеозапись случившегося.
  • Ещё один вариант: оскорбление содержалось в видеосюжете, СМИ и так далее. В этом случае само произведение, заметка или статья становятся доказательствами.

В целом каждый случай оскорбления требует индивидуального подхода. Стратегии в действиях по привлечению обидчика к ответственности могут быть самыми разными.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление — правила и структура

Такую бумагу может подать любой сотрудник, в отношении которого были совершены подобные действия. Неважно, кто его оскорбил — сослуживец или непосредственный руководитель, он имеет право на то, чтобы составить данный документ и отдать его вышестоящему начальнику.

Пример документа вы можете скачать в данном разделе. В нем следует указывать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • информация о заявителе;
  • должность/отдел;
  • дата и номер;
  • сведения о руководителе (ФИО, должность);
  • заголовок;
  • объяснение причины обращения (можно использовать фразы типа “прошу принять меры в отношении”);
  • ссылка на нормативно-правовой акт;
  • подпись и дата оформления.

Для правильного составления данного документа нужно учитывать эти требования:

  • четкое и последовательное построение текста;
  • отсутствие оскорблений в адрес обидчика;
  • официально-деловой стиль письма;
  • короткие и ясные фразы;
  • разборчивый почерк;
  • отсутствие грамматических и синтаксических ошибок;
  • оформление документа на листе формата А4.

Правовое регулирование оскорбления на рабочем месте

Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление, следует ознакомиться с правовыми особенностями данного вопроса.

В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.

Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае? Об этом можно узнать здесь.

Конечно, разные люди могут по-своему понимать термин “оскорбление”. Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы. Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему моральный вред.

Законодательная база

Для подготовки жалобы потребуется изучить такие нормативно-правовые акты:

  1. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017).
  2. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017).

Оскорбление как юридический термин

Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:

  • намеренное совершение оскорбляющих действий;
  • оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.

Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения. В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику. Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.

Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:

  • сослуживцем,
  • начальником,
  • сторонним лицом.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.

Понятие

«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация. «Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.

Читайте так же:  Есть ли срок давности по алиментам

Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:

  • Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
  • Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
  • Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
  • Оскорбительные телодвижения.
  • Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.

Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.

Алгоритм написания заявления

Заявление об угрозе составляется в официальном стиле. Желательно избегать упоминания нецензурной лексики и личной оценки действий правонарушителя. Но в то же время рекомендуется как можно подробнее написать об обстоятельствах преступления и вреде, нанесенном пострадавшей стороне.

Документ обязательно должен быть составлен по установленному алгоритму и содержать в себе три условных блока (шапка, изложение обстоятельств, заключение). Если написать заявление в произвольной форме или упустить важный момент оформления, на любом этапе следствия пострадавшему может быть отказано в рассмотрении дела.

Тем не менее, составить юридически верное заявление может любой человек, который будет придерживаться нижеизложенных правил и обращение к юристу для этого не обязательно.

  1. В шапке документа указывается полное название уполномоченного органа (отделения милиции или прокуратуры), ФИО и звание руководителя отделения (начальник милиции, прокурор), ФИО, адрес и контактные данные (номер телефона) обращающегося. Сведения о руководителе можно узнать позвонив в отделение либо непосредственно на месте при подаче заявления.
  2. Основная часть документа содержит в себе подробное описание всех обстоятельств дела:
    1. кто, как, когда и в какой форме осуществлял угрозы,
    2. содержание угроз,
    3. доказательства угроз, которые имеются у пострадавшего,
    4. мера наказания, которая по мнению пострадавшего будет достаточной для прекращения угроз.

    Желательно рассказать в заявлении обо всех важных обстоятельствах правонарушения, поскольку к документу будут возвращаться на протяжении всего времени рассмотрения дела. Но информация, содержащаяся в заявлении, должна быть краткой и содержательной. Из текста следует упустить личные оценки, переживания и несущественные детали, а описать лишь формы и содержание угроз, время и способ их осуществления.

  3. В заключении следует указать перечень прилагаемых документов, которые могут послужить доказательствами, а также поставить личную подпись и дату составления заявления.

Образец заявления участковому можно скачать перейдя по ссылке ниже.

Правила написания и подачи заявления в полицию изложены в следующем видео

Какая предусмотрена статья?

Законом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.

Уголовный кодекс (УК РФ)

До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.

Гражданский кодекс (ГК РФ)

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство

Заключение

Проводя огромное количество времени на работе, сотрудники компаний могут ссориться и мириться несколько раз. Главное, не допускать при этом оскорблений и перехода на личности. Если же в отношении вас было допущено подобное, то вы можете смело написать докладную на своего сослуживца. Ведь это правонарушение с точки зрения закона, которое влечет за собой административную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.

К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.

Дежурные юристы

Правовое регулирование отношений между образовательным учреждением, учащимися и их родителями (или законными представителями)…

Жалоба в Роскомнадзор — действенный метод борьбы за отстаивание своих прав и наказание…

В России правовое регулирование этой сферы правоотношений находится на начальном уровне, по сравнению…

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

Многие люди проводят на рабочем месте огромное количество своего времени. Когда сотрудники сидят по 6 или 8 часов в сутки вместе в одном помещении, между ними нередко возникают ссоры.

Их результатами могут стать оскорбления и переход на личности. На такого сотрудника можно составить докладную за хамское поведение, чтобы в дальнейшем он уже не позволял себе подобного.

Читайте так же:  Порядок обжалования постановления об административном правонарушении коап

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Правовое регулирование ситуации

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

Штрафы

Согласно статье 5.61КоАП РФ, оскорбление относится к административным правонарушениям. Под ним понимается унижение чести и достоинства одного человека другим, выраженное в неприличной (грубой, нецензурной) форме. Нередко обидные слова сопровождаются клеветой, однако вторая не может считаться нарушением, попадающим под действие статьи.

В зависимости от того, при каких обстоятельствах произошло унижение чести и достоинства, оно может считаться публичным или личным. Это является одним из критериев для определения степени наказания:

  • при публичном унижении, когда бранная речь, адресованная другому, звучит в присутствии группы людей: на собрании, рабочем месте, распространяется в соцсетях или СМИ, устанавливается штраф, равный 5 – 50 тыс. руб.;
  • при личном унижении максимально возможный штраф для физических лиц составляет 3 тыс. руб., а для должностных или юридических лиц — 30 – 100 тыс. руб.

Нормами ст. 336 УК РФ предусмотрены отдельные санкции за правонарушения в адрес военнослужащих. Санкции имеют силу лишь в том случае, если оскорбление произошло в момент выполнения пострадавшими служебных обязанностей.

Помимо нарушителей, штрафами могут облагаться люди или организации, которые не приняли мер по недопущению действий, порочащих человека. Ими являются владельцы сайтов и СМИ, редакторы, администраторы.

Видео: наказание за оскорбления

Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте

Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Докладная должна содержать такую информацию:

  • наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
  • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
  • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
    • докладная записка – при обращении к начальству,
    • исковое заявление – при адресации в суд,
    • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
  • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
    • ФИО,
    • паспортные данные,
    • место работы и должность;
  • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
  • требование наказать обидчика;
  • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
  • личную подпись и дату составления записки.

Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами:

  • лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
  • курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Столкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.

Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

Заявление за оскорбление личности на рабочем месте

Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.

Как правильно составить?

Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно. В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд. Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.

В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.

Куда направлять?

Подавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.

Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.

Как доказать, что человека провоцировали на такие действия?

В статье 5.61 нет никаких указаний на то, что спровоцированное оскорбление не наказуемо. Компетентные органы могут учесть, а могут и не учесть ссылку на провоцирующие действия жертвы. В таких случаях важна конкретная ситуация и помощь юриста-практика.

Пока что люди в России относительно редко стремятся призвать к ответу своих оскорбителей. Исключение составляют лишь случаи оскорбления представителей власти, но здесь своя статья, которая заслуживает специального рассмотрения. Будет ли накапливаться положительная судебная практика в этой области – покажет время.

Видео (кликните для воспроизведения).

О способах административного наказания виновных в оскорблении расскажет следующее видео:

Источники

Оскорбление личности на рабочем месте образец заявления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here